Dai servizi all’artigianato, dall’agricoltura alla ristorazione, con una media di quasi 367 al giorno, sono 32.984 le aziende nate nei primi tre mesi del 2019 guidate da giovani sempre più al centro di una ricerca imprenditoriale che riguarda in particolare il centro sud dove i neo capitani d’impresa under 35 arrivano a rappresentare il 44,9% a Rieti, il 43,1% a Enna, il 40% ad Agrigento, il 39,5% a Reggio Calabria, il 38,3% a Crotone o il 38,2% a Vibo Valentia. Una situazione – spiega Uecoop – che si scontra però con le difficoltà della burocrazia e di trovare finanziamenti e capitali per avviare l’attività per i quali le famiglie spesso svolgono un ruolo di supplenza anche rispetto al sistema bancario.

Ma è strategico il rilancio dell’occupazione su tutte le fasce generazionali – sottolinea Uecoop – e per farlo è fondamentale tagliare il cuneo fiscale a fronte di imposte e contributi che pesano per circa il 50% sulle retribuzioni. Nella situazione attuale – evidenzia Uecoop – per uno stipendio netto di mille euro bisogna prevedere un costo totale di circa duemila per soddisfare il fisco con – spiega Uecoop – il 26,9% rappresentato dai contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, il 25% dalla imposta sui redditi (irpef e addizionali), il 9,19% dai contributi previdenziali a carico del dipendente e con il 32,3% di imposizioni fiscali indirette e differite.  Il taglio del cuneo – afferma Uecoop – agisce così sia sul fronte del reddito dei lavoratori sia su quello del costo per le imprese con una doppia azione positiva e progressiva. Considerati gli attuali vincoli di bilancio dello Stato è per adesso impossibile arrivare a un taglio generalizzato per tutti, ma – conclude Uecoop – si può partire con i giovani favorendo in maniera virtuosa l’occupazione e il ricambio generazionale.

L’economia italiana è oramai al collasso, ma sembra che le aziende abbiano individuato una strategia chiara per uscire da questo tunnel. Infatti si sta diffondendo a macchia d’olio l’utilizzo degli stage, periodi formativi/lavorativi che permettono a giovani di talento di far vedere il loro valore direttamente sul campo, sgravando l’imprenditore di costi elevati per un determinato periodo per poi farsi assumere  in pianta stabile non appena dimostrato l’effettivo valore. È il modo migliore per far incontrare le esigenze di chi soffre la crisi economica mondiale ma vuole uscirne e chi,invece, si appresta ad entrare nel mondo del lavoro.

Nella tabella che segue una sintesi di durata e tipi di stage:

–> per maggiori informazioni: puntolavoro@accadeinzona.it

INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE PER I CO.CO.PRO.

A decorrere dal 1° gennaio 2013 viene riconosciuta un’ indennità una tantum ai co.co.pro. (contratti a progetto), se si hanno TUTTI i seguenti requisiti: