Secondo l’Osservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano, complice il coronavirus, in Italia i cosiddetti lavoratori agili o smartworkers sono ormai oltre 5 milioni.

A partire dal lockdown primaverile, gli italiani hanno scoperto i “piaceri proibiti” dello Smart Working e se ne sono abituati. Per esempio, il 49% sostiene che lavorare in abiti comodi è un must cui non si può rinunciare. Fra le altre opportunità più apprezzate, il 32% sottolinea la possibilità di svegliarsi più tardi nei giorni feriali, mentre il 27’% considera un vantaggio indiscutibile lavorare all’aperto (27%), sul balcone o, magari, in giardino.

Tuttavia, questa ritrovata libertà impone agli italiani di mantenere un alto livello di responsabilità, soprattutto sul piano della sicurezza informatica. Infatti, quando si lavora da casa o da un altro luogo, la privacy è messa ancora più a rischio, per cui è importante ricordarsi della sicurezza digitale personale e di riflesso del proprio datore di lavoro.

I dipendenti possono finalmente dimenticare i lati negativi della vita caotica delle grandi città e lavorare in un’atmosfera più confortevole ma, nel contempo, devono affrontare molte sfide per riuscire a continuare ad essere produttivi, riorganizzando il proprio spazio di lavoro e sviluppando nuove abitudini. 

L’installazione, promossa dal Comune di Venezia e Vela Spa nell’ambito della rassegna “Le Città in Festa – Natale 2020” ha trovato posto tra le due colonne della Piazzetta, per lanciare da Venezia, città da sempre fonte di energia creativa e di ispirazione, un messaggio di speranza capace di rinnovarsi avvalendosi di un linguaggio contemporaneo: il digitale.
Un ‘faro’ luminoso, composto da oltre 80 moduli di 1m per 50cm che prende la forma di un albero della vita e unisce simbolicamente terra, acqua e cielo e interpreta il senso più profondo del Natale.
“L’idea per questa installazione è scaturita dal mio grande amore per Venezia: ho immaginato un gigantesco mosaico dorato – che richiama l’oro della Basilica – in cui ogni tassello vive di vita propria. Per la prima volta nel mio lavoro – dichiara l’artista Fabrizio Plessi  – ho fatto sì che il flusso luminoso di ciascun elemento vada in direzioni diverse, andando a creare un intreccio di contaminazioni quale metafora, da un lato, della dinamica delle relazioni interpersonali e, dall’altro, per valorizzare la memoria storica di questa città, luogo di incontro e di scambio tra culture diverse per eccellenza. L’uso del digitale in questo contesto diventa emozione spirituale che si esprime nell’unico linguaggio possibile oggi, permettendoci di raggiungere gli altri pur nella distanza fisica.
Una scultura evocativa che sta a dimostrare come, ancora una volta, sarà la luce dell’arte ad indicare la strada per superare insieme questi tempi bui”.
Il progetto Natale di Luce 2020 in area marciana ha previsto anche un intervento luminoso alle Procuratie Vecchie e Nuove e lungo Calle XXII Marzo sino a campo Santa Maria del Giglio nonché il prolungamento sino al 6 gennaio dell’installazione L’Età dell’Oro sulla facciata dell’Ala Napoleonica del Museo Correr.

Innovation work inteso come lavoro innovativo ed al tempo stesso normale, un nuovo modo di lavorare delle nuove generazioni che già oggi viene rodato ed applicato da chi è presente nel mondo del lavoro. Un modo di lavorare che coniuga l’esigenza di produrre beni e servizi con sempre più elevati livelli di produttività, con l’esigenza di lasciare, a chi è il protagonista del lavoro, spazi sempre più ampi di autonomia da destinare alle proprie esigenze ed ai propri obiettivi di vita.

L’Innovation work viene inquadrato come il lavoro al tempo delle Innovation cities, delle modalità di pagamento digitali, delle transazioni ed acquisti on line, trascorrere del tempo su paypal-casinos.ca, della telemedicina, delle modalità di trasporto green, della didattica a distanza e di tutto ciò che vorticosamente diventa, ogni giorno di più, e a prescindere da epoche straordinarie e drammatiche come quelli che stiamo vivendo, il modello di vita promosso dalla ricerca scientifica e dal progresso tecnologico.

TLB courtesy: 23/04/2020 – iStockphoto|

“Penso che occorra avere considerazione e rispetto per tutti quegli imprenditori, venditori, negozianti che, in un Paese che si caratterizza per un gap di digitalizzazione storico verso gli altri Paesi europei, hanno intrapreso la strada dell’omnicanalità e dell’innovazione, diversificando il proprio business e digitalizzando la propria attività per aprire nuovi sbocchi commerciali”, dice Mariangela Marseglia, Country Manager di Amazon.it e Amazon.es (in foto) nel ricordare che “in Italia ci sono circa 100 piattaforme di diverse dimensioni che vendono online, intermediando prodotti che arrivano da circa 50.000 venditori”.

D.ssa Marseglia, dunque lo shopping online non va bloccato?

Se si bloccano l’e-commerce e i grandi eventi di shopping online come il Black Friday, si blocca un canale di vendita per 50.000 realtà, oltre a tutto l’indotto della filiera del digital retail, che conta 678mila imprese e 290mila lavoratori, secondo i dati forniti da Netcomm e The European House – Ambrosetti. Ma soprattutto si blocca una possibilità per tutti coloro che in questo momento non riescono a raggiungere i propri clienti fisicamente. Da parte nostra, siamo felici di poter dare a 14.000 Pmi la possibilità di continuare a vendere in Italia e di poter sviluppare il proprio export in questo anno così sfidante. Le piccole e medie imprese che vendono su Amazon, nel 2019, hanno registrato vendite all’estero per più di 500 milioni di euro. Di queste, circa 600 hanno superato 1 milione di dollari di vendite. Fino ad oggi, gli impatti positivi registrati hanno permesso alle Pmi di creare oltre 25.000 posti di lavoro.

Penso a un caso che abbiamo messo in luce in questi giorni: l’azienda tessile Zenoni&Colombi di Nembro (BG), guidata da quattro 20enni che hanno puntato sulla qualità del prodotto e sullo sviluppo della vendita online su diversi siti web, tra cui Amazon. Pur essendo situati in un’area molto colpita dalla pandemia, hanno potuto incrementare del 10% le loro vendite quest’anno. Quello che serve è rendere accessibile la formazione ed i servizi digitali a tutti coloro che ancora non conoscono il potenziale dell’e-commerce.

Amazon ha battezzato una serie di iniziative proprio per favorire l’avvio dell’e-commerce da parte delle Pmi. Ma considerate le polemiche è evidente che nel nostro Paese c’è scarsa informazione. Può farci il punto della situazione?

Amazon ha una lunga tradizione di investimenti in servizi e strumenti a supporto delle Pmi, fin dal 2000 quando abbiamo aperto il nostro negozio ai rivenditori terzi. Oggi oltre la metà di tutti i prodotti venduti sui siti Amazon nel mondo provengono da milioni di piccole e medie imprese, incluse 14.000 Pmi italiane.

La questione fiscale tiene banco da anni ormai: può dirci esattamente come stanno le cose? Quante tasse paga Amazon in Italia e perché si continua a dire che ne paga troppo poche?

Amazon contribuisce anche al gettito fiscale attraverso le tasse, sia dirette che indirette, che vengono riscosse dal Governo a seguito delle sue attività in Italia. Dal 2015, abbiamo una stabile organizzazione in Italia che registra tutti i ricavi, le spese, i profitti e le imposte dovute in Italia per le vendite al dettaglio su Amazon.it. Nel 2019, i ricavi totali delle attività di Amazon in Italia sono stati di 4,5 miliardi di euro, gli investimenti di 1,8 miliardi di euro e il nostro contributo fiscale complessivo di 234 milioni di euro. Mi sembra che questi numeri, insieme a quelli del numero di posti di lavoro che abbiamo contribuito a creare nei dieci anni di presenza in Italia, raccontino chiaramente il nostro contributo all’economia e allo sviluppo del Paese.

L’appuntamento, che costituisce un riconosciuto punto di riferimento per giovani, famiglie e operatori, è promosso da Veronafiere e Regione del Veneto in collaborazione con Ministero dell’Istruzione e Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, e vede la mediapartnership di Rai Cultura/Rai Scuola. La versione digitale di quest’anno la renderà una fiera diffusa, in grado di raggiungere un pubblico ampio e assai vario, anche con iniziative inedite ed eventi proposti in format innovativi.

Faro di questa edizione sarà il tema dell’orientamento: “vaccino per l’occupazione”, come recita il titolo, perché mai come ora ce n’è bisogno per garantire ai giovani le competenze più consone e spendibili per il loro ingresso nel mercato del lavoro e un’occupazione di qualità, in un contesto presumibilmente cambiato per sempre. Così JOB&Orienta per tre giorni sarà un’opportunità straordinaria di orientamento per i ragazzi e le famiglie, per aiutarli a compiere al meglio le scelte scolastiche come a muovere i primi passi verso il lavoro. Ma sarà pure il palcoscenico d’eccezione da cui il mondo della scuola potrà raccontarsi: una scuola che in questa emergenza ha saputo innovarsi e reinventarsi per il bene dei suoi ragazzi, pur nell’immane fatica di riorganizzazione complessiva, di gestione della didattica a distanza, …e non solo.

Queste le parole di Maurizio Danese, presidente di Veronafiere Spa: «Sarà un’edizione di JOB&Orienta davvero speciale. Sarà ancora il momento più importante in Italia per il mondo della formazione e dell’orientamento. Il luogo dove continuare a confrontarsi sul futuro dei giovani, facendo dialogare il mondo della scuola con quello del lavoro». «Inutile nasconderlo: il Covid ha imposto dei cambiamenti alla vita di tutti noi. Cambiamenti che possono anche trasformarsi in nuove sfide, se vogliamo intenderle in un’accezione positiva. Dalle difficoltà infatti nascono opportunità: la differenza la fa chi le sa cogliere per crescere. Ecco perché JOB&Orienta 2020 sarà un po’ diverso, con un format ancora più innovativo e smart. Il presidente Mattarella ha ricordato che “il mondo di domani dipenderà dagli studenti di oggi e dalla loro capacità di pensarlo e di viverlo”. Iniziamo quindi a progettarlo insieme questo futuro: distanti ma ancora più uniti a JOB&Orienta».

«Job quest’anno non rinuncia a svolgersi. E ci auguriamo che gli 80mila visitatori consueti della fiera diventino 800mila virtuali: studenti, genitori, insegnanti che potranno da tutta Italia collegarsi in streaming». Così Claudio Gentili, coordinatore del comitato scientifico di JOB&Orienta, che ha spiegato: «Quattro sono le parole chiave di JOB&Orienta 2020. L’intelligenza creativa, che ci serve per dominare le macchine. Il digitale, passato dall’essere un gioco a fattore indispensabile per lo sviluppo del Paese, sul piano sanitario ma anche alimentare, industriale, lavorativo, e soprattutto scolastico. La sostenibilità, un altro concetto imprescindibile, perché dobbiamo puntare a un mondo sostenibile sul piano sociale, economico, ecologico. Infine l’innovazione». «L’orientamento è un vaccino contro la disoccupazione, o un vaccino per l’occupazione – ha concluso –. Ecco perché serve JOB&Orienta: per ricucire l’Italia, per ripartire, per avere fiducia nel futuro».

«Quando, all’inizio, si è discusso se fare JOB&Orienta, la Fiera non ha avuto nessuna esitazione nel rispondere alle richieste di partecipanti e aderenti – ha evidenziato Carmela Palumbo, direttore generale dell’Ufficio scolastico regionale per il Veneto –: è stata una scelta molto importante, perché oggi quello offerto da JOB&Orienta è un servizio al Paese. Sicuramente fino a poco tempo fa era la più importante manifestazione d’Italia dedicata all’orientamento, ma nel tempo altre occasioni si erano aggiunte. Quest’anno ha davvero una funzione quasi “sostitutiva”, perché oggi le scuole faticano a garantire altre possibilità. L’edizione digitale di Job, quindi, è un segno di grande responsabilità, e potrà essere quel ponte necessario per tutti gli studenti e per i giovani che si affacciano al mondo del lavoro».

Le ha fatto eco l’assessore all’Istruzione, alla Formazione e al Lavoro della Regione del Veneto Elena Donazzan: «Siamo nell’era del digitale, e di fronte a questa emergenza abbiamo fatto di necessità virtù: abbiamo reimpostato la manifestazione con l’ambizione di investire ancora una volta nella prospettiva futura di questa che è la più importante fiera nazionale dell’orientamento. Stabiliremo un record di presenze, perché vogliamo vincere anche questa sfida. Arriveremo dove non siamo mai arrivati, raggiungendo scuole, imprese, luoghi ben distanti da Verona che, grazie allo sforzo di Veronafiere, troveranno in JOB&Orienta una grande piattaforma di incontro, con l’obiettivo di tornare a vivere i padiglioni espositivi al più presto».

Intervenuto anche Federico Sboarina, sindaco del Comune di Verona, che ha detto: «Il digitale e i giovani sono un connubio perfetto. Quest’anno il salone dedicato all’orientamento, alla sua prima edizione interamente online, offrirà tanti spunti interessanti, soprattutto in un momento di grande cambiamento come quello presente. Sono certo che tanti giovani, ormai abituati alla didattica a distanza e agli approfondimenti via web, non avranno problemi a collegarsi virtualmente con il mondo del lavoro e a scoprire cosa può riservare loro. Le nuove generazioni sono il nostro futuro, è adesso che dobbiamo valorizzare i loro talenti, anche per ridare slancio ad un Paese e a un tessuto economico duramente provati dall’emergenza».

Ancora, il presidente della Provincia di Verona Manuel Scalzotto ha ricordato l’impegno della sua istituzione: «L’emergenza sanitaria ed economica che stiamo affrontando ci ha messi in una condizione di grave difficoltà e, tra i fronti su cui ci siamo dati molto da fare, c’è anche quello scolastico, che come Provincia è di nostra competenza per quanto concerne le superiori. La didattica a distanza e la riorganizzazione degli spazi ci hanno tenuto impegnati a lungo: è stata un’esperienza dura e faticosa, ma ci ha consegnato stimoli importanti. Ad esempio, la consapevolezza che lo sviluppo delle competenze digitali, tanto degli studenti quanto dei docenti, deve rimanere al centro delle politiche per la scuola».

«La pandemia ha colpito in maniera particolarmente pesante i giovani con la chiusura delle scuole e ora con l’insegnamento a distanza, che li hanno fortemente penalizzati nel loro percorso formativo, percorso che è anche sviluppo della dimensione personale e relazionale – ha detto infine Gianfranco Refosco, segretario regionale di Cisl Veneto: «Questo è pertanto il momento in cui bisogna dispiegare un investimento straordinario a favore dei giovani, per garantire la loro formazione, l’orientamento e il futuro inserimento lavorativo. La nostra presenza a JOB&Orienta 2020 è una scelta di vicinanza ai giovani, per accompagnarli nella transizione scuola-lavoro, orientarli nella complessità delle norme sul lavoro, informarli sulle tutele e sulle forme di welfare che possono permettere loro di affrontare il futuro con fiducia e coraggio».

Ha dedicato un pensiero all’apertura di JOB&Orienta anche la ministra dell’istruzione Lucia Azzolina, che ha voluto inviare un messaggio video: «Siamo giunti alla trentesima edizione di questa straordinaria vetrina sulla scuola, sulla formazione e sul lavoro. Trent’anni di impegno serio e fruttuoso, che hanno rappresentato per i nostri giovani una mano tesa costante, una bussola preziosa lungo il loro percorso didattico e professionale. I pregi di JOB&Orienta sono tanti, ma uno fra tutti è quello di creare connessioni, fra giovani e adulti tra scuola e mondo esterno. Collegamenti che possono trasformarsi in vere e concrete opportunità. E sappiamo tutti quanto queste opportunità di scoperta e confronto siano indispensabili, in un mondo dove sono richieste professionalità sempre più specializzate e di alto profilo. In quest’enorme rivoluzione che permea ogni settore sociale e occupazionale naturalmente non manca la scuola, che deve rilanciarsi valorizzando tutti i suoi percorsi, anche quelli tecnici e professionali. In questa corsa che porta per mano i ragazzi verso un futuro nuovo e verso il cambiamento, noi siamo al vostro fianco».

JOB&Orienta è anche sui social: Facebook (www.facebook.com/joborienta), Facebook Messenger (m.me/joborienta), Twitter (@Job_Orienta #joborienta), Instagram (@job_orienta), YouTube (JOB&Orienta).

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Accelerare la svolta digitale per la ripartenza è l’obiettivo del piano di alfabetizzazione digitale delle PMI messo in campo da Assindustria Venetocentro. Questo processo viene attuato mediante tre sportelli decentrati nelle sedi di Padova, Cittadella ed Este. Nei tre punti informativi, il personale di AVC è a disposizione delle imprese padovane per una prima pedagogia digitale che accresca la conoscenza della transizione 4.0 e che accompagni le PMI in un percorso consapevole di trasformazione digitale.

«La transizione digitale non è rinviabile, è un’urgenza del territorio e del Paese, dobbiamo fare presto – dichiara Leopoldo Destro (in foto), fresco Presidente di Assindustria Venetocentro -. L’emergenza di questi mesi ci ha consegnato un Paese ancora in ritardo, ma pur sempre in progresso e con una dotazione di reti e servizi che ha permesso il lavoro a distanza e la salvaguardia di servizi pubblici essenziali. Mai come oggi è strategico e urgente accompagnare la transizione digitale delle imprese, a partire dalle piccole, potenziando le infrastrutture a banda ultra-larga nelle aree non ancora coperte. E’ fondamentale dotarsi di una strategia di politica digitale e attuarla quanto prima.”

Honda ha in programma di lanciare le vendite di una Honda Legend (berlina di lusso), equipaggiata con l’attrezzatura di guida automatizzata.
La casa automobilistica ha inoltre chiarito che il veicolo sarà ricco di sensori, che consentiranno ai conducenti di programmare l’auto per navigare nel traffico congestionato delle autostrade. La guida autonoma di livello 3, anche detto “Automazione condizionata”, permette infatti all’automobilista di non badare permanentemente alla strada, perché è il veicolo stesso a gestire accelerazione, frenata e direzione.

il Governo nipponico ha infatti assegnato una certificazione di sicurezza alla tecnologia di guida autonoma della Honda denominata “Traffic Jam Pilot”, che permetterà, ora anche in osservanza alla legislazione del Paese, ai conducenti di distogliere lo sguardo dalla strada.

La corsa per costruire auto a guida autonoma è un campo di battaglia tecnologico chiave per le case automobilistiche, con Big Tech come Alphabet, società madre di Google, che investono anche miliardi di dollari in un campo destinato ad incidere in modo importante sulle vendite di auto.

La scelta di Just Eat è figlia della fusione con la concorrente olandese Takeaway, avvenuta pochi mesi fa, che ha portato i vertici aziendali a ripensare l’organizzazione del lavoro.

La formula “Scoober” partirà dal 2021 e prevede che i lavoratori siano “completamente tutelati e assicurati”. Just Eat vuole offrire ai rider le migliori condizioni di lavoro, i migliori vantaggi e tutele possibili, e assicurare loro il miglior inquadramento occupazionale offerto al momento dal panorama italiano. Un nuovo modello che punta a migliorare le tutele dei rider, contribuendo anche a garantire un miglior servizio e maggior valore a clienti e ristoranti.

Il modello “Scoober” prevede contratti full time o part-time, e l’introduzione di una paga oraria, corrispondente all’intero turno coperto dal rider e non in relazione alle singole consegne, sulle quali invece verrà valutato un ulteriore bonus.

“La decisione di Just Eat apre a una nuova stagione nel mondo dei ciclo-fattorini – dice Luigi Sbarra, segretario generale della Cisl – ora si tratta di compiere il passo decisivo, applicando ed estendendo il contratto nazionale della logistica“.

Tre i canali e un grande target di riferimento: con gli eventi dedicati a open innovation e co-innovazione, internazionalizzazione e formazione (quest’anno tutta digitale), Smau intende rivolgersi soprattutto agli Innovation Manager e a quelle figure che si occupano di innovazione in azienda, perché sono loro che in questa fase delicata hanno in mano le redini del cambiamento. A partire dall’evento di apertura: la presentazione dell’Italy Open Innovation Outlook 2020, curato da Mind The Bridge e Smau, che restituisce una visione aggiornata di come le imprese italiane si stiano muovendo, anche con una prospettiva di confronto con gli altri paesi.

Innovation Manager che negli Smau Live Show potranno confrontarsi e trarre ispirazione dai casi di successo destinatari del Premio Innovazione Smau, il riconoscimento a imprese, amministrazioni ed enti che hanno imboccato la strada dell’Open Innovation collaborando con aziende o startup per innovarsi. Potranno sedere ai tavoli di lavoro tematici, eventi a porte chiuse dove aziende, enti e startup selezionate si incontrano in un importante momento di networking: quest’anno li vedranno impegnati su sanità, mobilità, economia circolare, efficientamento energetico, cultura, salute e benessere, fintech, risorse umane e nuove modalità di approccio nei confronti dell’innovazione. E potranno, infine, incontrare startup e le loro proposte di innovazione partecipando agli Startup Safari, i tour guidati fra le eccellenze presenti a Smau realizzati in collaborazione con l’Università Bocconi.

Infatti, grazie alla consolidata collaborazione con le Regioni e i progetti a sostegno dell’ecosistema dell’innovazione dei loro territori, insieme a Camere di Commercio o enti per lo sviluppo, a Smau saranno presenti le migliori 100 startup provenienti da Bergamo Sviluppo, Campania, Emilia-Romagna, Lazio, Marche, Puglia, Sardegna, Sicilia, Trentino e Valle D’Aosta. Pronte a illustrare le loro idee e soluzioni alle corporate che hanno già dato la loro entusiastica adesione proprio in una logica di open innovation.

A Milano saranno, quindi, presenti Acea, E.ON, Hera, fra le multiutility, la mobility con Ferrovie dello Stato, SEA Aeroporti, Autorità di Sistema Portuale del Mar Ionio – Porto di Taranto, Trenord e Mercedes-Benz. E poi ancora il pharma con Angelini, Chiesi Farmaceutici, CordenPharma e Sanofi, il food con Barilla, Caffè Pellini, Coop Italia, MiScusi e la manifattura con Elica, Faber Simonelli e SCM Group. E il retailer QVC ma anche il player tecnologico Sirti e Olivetti attivi in più ambiti innovativi.

Ma Smau è il luogo scelto anche dalle più importanti istituzioni coinvolte sui temi dell’innovazione per portare avanti i loro progetti e programmi. A Milano, con tavoli di lavoro mirati, verrà dato ampio spazio a Smarter Italy, il programma di pre-commercial procurement da 50 milioni di euro promosso dai ministeri dello Sviluppo Economico, dell’Università e Ricerca e dell’Innovazione Tecnologica e Digitalizzazione, e destinato alle pubbliche amministrazioni per incentivare l’utilizzo degli appalti innovativi nei settori della smart mobility, della valorizzazione dei beni culturali e del benessere sociale delle persone.