E’ quanto emerge da una analisi dell’Unione europea delle cooperative Uecoop in riferimento agli ultimi dati Istat che indicano nel mercato del lavoro un aumento dei dipendenti a termine, ovvero i precari, arrivati a quota 3 milioni 123 mila a novembre 2019 in Italia. Una situazione alla quale le cooperative rispondono con la loro capacità di generare rapporti di lunga durata in quasi ogni settore produttivo – spiega Uecoop – dalla logistica alla gestione dei rifiuti, dall’agricoltura all’abbigliamento, dall’informatica all’edilizia, dai trasporti alla vigilanza per un totale di oltre 1,2 milioni di addetti.

I lavoratori delle cooperative – spiega Uecoop – sono concentrati soprattutto fra i 30 e i 49 anni (58,5%), il 13,1% ha un’età compresa tra 15 e 29 anni e più di un quarto ha oltre 50 anni. Un addetto su 2 è donna – evidenzia Uecoop – mentre circa il 66% ha un diploma di scuola secondaria e più del 15% è laureato. Gli operai sono il 64,8% del totale, gli impiegati rappresentano il 30,8% impiegato, mentre il resto sono quadri, apprendisti e dirigenti secondo l’Istat. Ma per un forte rilancio dell’occupazione – sottolinea Uecoop – è strategico tagliare il cuneo fiscale a fronte di imposte e contributi che pesano per circa il 50% sulle retribuzioni.

Nella situazione attuale – evidenzia Uecoop – per uno stipendio netto di mille euro bisogna prevedere un costo totale di circa il doppio per soddisfare il fisco fra contributi previdenziali a carico del datore di lavoro e del dipendente e imposte sul reddito di vario genere. Per questo– conclude Uecoop – il taglio del cuneo agisce sia a vantaggio dei lavoratori che delle imprese, favorendo gli investimenti sul personale, il ricambio generazionale e la crescita dell’occupazione.

Rammentando che di numero di contratti si tratta e non di teste – le persone possono avere avuto più contratti in corso d’anno -, i dati sono questi: 33.320 assunzioni (19.065 uomini, 14.255 donne) e 33.050 cessazioni (19.370 uomini, 13.680 donne), con saldo positivo di 270 unità. E’ il dato migliore dal lontano 2008, anno di avvio della crisi.

Confermando il trend nazionale, anche a Vicenza si osserva la netta prevalenza dei contratti a termine (va ricordato che è stata abolita la causale che prima giustificava questo tipo di contratto): solo il 13% delle assunzioni fatte sono state a tempo indeterminato; la somma tra contratti a tempo determinato e lavoro somministrato arriva all’81%. Al 6% i contratti di apprendistato.

Molti ancora i part-time (29%). In crescita il lavoro a chiamata (effetto della soppressione dei voucher), come il lavoro parasubordinato e i tirocini (2.460 di cui 2.010 di giovani).

Non sono poche anche le cessazioni, attribuibili in larga parte (23.240) alla fine dei contratti a termine, mentre, rispetto ai trimestri precedenti, sono in decrescita i licenziamenti (4,7% del totale) e stazionarie le dimissioni.

Il numero dei disoccupati immediatamente disponibili al lavoro, a Vicenza, è 44.825, di cui almeno 16.600 in lista da più di due anni.

Dai dati si evince che aumentano i lavoratori in possibili difficoltà (part-time involontario, contratti a scadenza…) e si allarga la forbice delle disuguaglianze. Da anni scelte politiche precise hanno ridotto diritti e tutele, sostenuto la flessibilità del mercato del lavoro e favorito gli incentivi a pioggia alle imprese attraverso la decontribuzione.

Come Cgil riteniamo che non sia più rinviabile un cambio di passo. Le risorse devono essere indirizzate verso gli investimenti, così da poter valorizzare saperi, ricerca e innovazione. La formazione continua è fondamentale.

Su questi terreni l’Italia è piuttosto lontana dagli altri paesi europei. E da ciò deriva anche la scarsa produttività denunciata.

Se non si farà questo cambio di passo, ne andrà del diritto delle persone e delle famiglie: i dati sulla natalità decrescente denunciano anche questo. Ne andrà della qualità del nostro sistema economico e della coesione sociale dei territori.

Questa è una sfida che deve vedere impegnati tutti.

Fonte: Cgil Vicenza