nuovi voucher – Accade In Zona

Nuovi voucher, già spesi 4 milioni di euro per il lavoro occasionale

Enrico Pigato — Wed, 30 Aug 2017 13:09:34 +0000

Dopo l’abolizione dei voucher e l’introduzione del nuovo progetto di lavoro dedicato a chi opera occasionalmente, arrivano i primi dati forniti dall’Inps. Numeri importanti che in pochi mesi hanno reso possibile l’utilizzo di manodopera senza un contratto vero e proprio.

Dopo le polemiche iniziali, unite all’impossibilità di utilizzare altri metodi, il lavoro occasionale ha subito un picco di richieste anche grazie al servizio istituito dall’Inps.

Dal 10 luglio 2017, infatti, è attivo per le famiglie e per le aziende di ogni settore produttivo, ivi compresa l’agricoltura, il servizio online per la gestione delle prestazioni occasionali. Direttamente dal sito web dell’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale è possibile compiere l’intero iter per la richiesta del lavoratore.

I dati, dopo circa 45 giorni di operatività , dicono che sono oltre 27mila gli utenti ad essersi registrati. I versamenti effettuati dagli utilizzatori hanno superato l’importo di 4 milioni di euro, di cui 362.000 per il libretto famiglia e 3.833.000 euro per il contratto di lavoro occasionale.

Ad agosto, oltre l’80% dei pagamenti di prestazioni (effettuati direttamente dall’INPS su base mensile) è stato realizzato con accredito su carta di credito ovvero in conto corrente.

Una volta effettuata la registrazione in piattaforma, il lavoratore non deve svolgere alcun altro adempimento e riceve ogni comunicazione relativa alla sua attività lavorativa sul suo indirizzo di posta elettronica o tramite sms sul telefono.

L’utilizzatore, invece, dopo la registrazione, deve effettuare solo una comunicazione relativa allo svolgimento della prestazione lavorativa, operazione che richiede pochi minuti e che può essere svolta utilizzando il Contact center dell’Istituto che, in tempo reale, svolge detta attività per conto dell’utilizzatore.

A settembre saranno rese disponibili nuove funzionalità, tra cui quella che consente alle aziende agricole di effettuare la comunicazione di svolgimento della prestazione lavorativa su un arco temporale di tre giorni, piuttosto che su un solo giorno.

Coldiretti Veneto sui Voucher: “La digitalizzazione spinta non vale per gli agricoltori”

Enrico Pigato — Thu, 13 Jul 2017 20:22:24 +0000

L’associazione di categoria polemizza su metodo e tempistiche di emissione dei nuovi voucher, reintrodotti proprio per agevolare lavoratore e datore di lavoro.

I nuovi voucher super telematici non convincono Coldiretti Veneto che, secondo gli ultimi dati, aveva collezionato 600 mila degli ex buoni lavoro solo per il settore agricolo. Annunciati come strumento ad alta digitalizzazione in realtà, per il primario, Coldiretti registra il primo ostacolo burocratico: al settore non sono concessi i tre giorni per la comunicazione preventiva e gli intermediari non sono ancora abilitati. Se la preoccupazione iniziale era per la poca dimestichezza del prestatore d’opera nei confronti di internet e la tecnologia con cui ci si approccia a questo modello, ora l’allarme è per una piattaforma informatica che non è allineata completamente con le caratteristiche del settore.

“Ancora una volta la burocrazia prevarica le disposizioni legislative bloccando di fatto l’applicazione” , sostiene Coldiretti sollecitando l’Inps, l’istituto nazionale della previdenza, a superare immediatamente questo impasse al fine del pieno utilizzo delle nuove prestazioni occasionali anche nel comparto in cui sono nate e che anche nel passato non hanno dato luogo agli abusi che si sono verificati altrove. Da subito accolto con favore dagli operatori agricoli, il voucher è stato snaturato da un uso distorto che ha fatto perdere di vista la funzione principale, ovvero retribuire la professionalità stagionale di giovani studenti, pensionati, cassa integrati che grazie a questo tipo di impiego sperimentavano un rapporto diretto e innovativo con il mondo rurale.

Nuovi voucher, l’abuso comporta fino a 2500 euro di multa

Enrico Pigato — Wed, 05 Jul 2017 15:47:34 +0000

La disciplina dei nuovi voucher è ai blocchi di partenza in attesa del 10 luglio, data a partire dalla quale sarà online la piattaforma telematica INPS per gestire i nuovi adempimenti sul lavoro occasione, evitando abusi e irregolarità.

Lo ha comunicato il Governo con una nota del suo ufficio stampa che si è espressa sull’attuazione delle disposizioni previste dalla legge di conversione del decreto 50/2017, la c.d. “manovrina”, entrata in vigore ufficialmente lo scorso 24 giugno. Mandati in pensione i vecchi voucher, la nuova disciplina è intervenuta introducendo nuove misure quali il libretto famiglia e il contratto di prestazione occasionale (PrestO).

Per poter accedere alle nuove prestazioni sul lavoro occasionale, come scrive Lucia Izzo di studiocataldi.it , è necessario che il lavoratore non riceva più di 5.000 euro annui dal complesso dei committenti, e non oltre 2.500 euro annui dallo stesso committente. Inoltre, il committente non dovrà erogare più di 5.000 euro annui al complesso dei prestatori.

Libretto famiglia e contratto PrestO

Del “Libretto Famiglia” potranno avvalersene le persone fisiche per remunerare i piccoli lavori domestici, compresi lavori di giardinaggio, pulizia o manutenzione, assistenza domiciliare a bambini e persone anziane, ammalate o con disabilità e insegnamento privato supplementare.

Il libretto sarà acquistabile online tramite la piattaforma informatica INPS e conterrà titoli di pagamento equivalenti a un’ora di lavoro di valore nominale pari a 10 euro netti a cui aggiungere altri 2 euro di contributi previdenziali e assicurazione (1,65 euro alla gestione separata INPS e 0,25 euro all’INAIL).

Il “contratto di prestazione occasionale” (PrestO), sarà invece destinato alle imprese e ai professionisti ad eccezione di coloro che hanno alle proprio dipendenze più di cinque lavoratori subordinati a tempo indeterminato, delle imprese del settore agricolo, salvo eccezioni, e delle imprese di edilizia e settori affini, nonché per appalti.

Regole peculiari sono disposte per i lavoratori agricoli poichè in questo settore il lavoro occasionale è aperto solo a pensionati di vecchiaia o invalidità, giovani con meno di 25 anni regolarmente iscritti a un ciclo di studi scolastico o universitario, oppure percettori di prestazioni integrative del reddito da lavoro, REI (Reddito di Inclusione), o altre prestazioni di sostegno del reddito. Inoltre, il lavoratore non dovrà essere stato iscritto nell’elenco anagrafico degli agricoli l’anno precedente.

Per attivare il contratto di prestazione occasionale sarà necessario fare ricorso alla procedura informatica INPS. La misura minima oraria del compenso è maggiore rispetto ai vecchi voucher: 9 euro netti l’ora a cui aggiungere il premio assicurativo contro gli infortuni e la quota contributiva a carico del datore di lavoro.

La piattaforma INPS

Come previsto dalla legge, l’INPS attiverà l’apposita piattaforma che assume un ruolo indispensabile al fine di garantire il corretto svolgimento delle procedure e ad evitare abusi nell’uso dei voucher che ha rappresentato il maggior problema della previgente disciplina. In questo modo infatti, tutti i dati relativi a prestazioni e pagamenti saranno tracciabili.

Attraverso la piattaforma informatica INPS, l‘utilizzatore dovrà comunicare una serie di dati ad esempio quelli identificativi del prestatore, il compenso pattuito, il luogo di svolgimento e la durata della prestazione, nonché ogni altra informazione necessaria ai fini della gestione del rapporto. Il prestatore riceve contestuale notifica via SMS o posta elettronica e dopo aver svolto la prestazione potrà accedere alla piattaforma per confermare di aver svolto l’attività.

Sarà poi l’istituto ad occuparsi dell’erogazione dei compensi direttamente al prestatore con accredito su conto corrente o bonifico, nonché a versare i contributi previdenziali e assicurativi. Laddove la prestazione lavorativa non abbia luogo, sempre attraverso la piattaforma dovrà essere comunicata la revoca della dichiarazione, altrimenti l’INPS provvederà comunque al pagamento.

Le sanzioni per l’uso improprio dei voucher

Anche le sanzioni sono state irrigidite al fine di garantire il rispetto delle disposizioni di legge ed evitare l’uso improprio del meccanismo dei voucher.

Laddove l’utilizzatore superi la durata della prestazione (280 ore in un anno) oppure il limite di importo annuo di 2.500 euro nei confronti del prestatore, il rapporto occasionale si trasforma in un rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato.

Anche in caso di violazione degli obblighi di comunicazione scatta una sanzione amministrativa al pagamento di una somma da 500 a 2.500 euro per ogni prestazione.